Com a chegada do fim do ano, é comum que se iniciem momentos de festividade e confraternização entre as equipes. E um dos itens mais esperados é a Cesta de Natal para empresas, que costuma ser distribuída nesta época do ano aos colaboradores.
Saiba mais: Presentear no Natal traz vantagens para colaboradores?
Mas qual a melhor forma de montar a cesta de natal para empresas? Quais os itens que geram mais valor para os colaboradores?
Descubra a resposta para essas perguntas ao longo deste texto e monte a melhor cesta de natal para seus funcionários.
A cesta de natal para empresas pode ter uma infinidade de composições diferentes. Então fizemos um passo a passo com as melhores práticas para definir os itens deste benefício.
Em primeiro lugar, para que a cesta de natal para empresas seja bem recebida pelos funcionários é fundamental entender qual o perfil demográfico deste público. Também é interessante considerar a diversidade do grupo.
Por exemplo, esses colaboradores possuem filhos? Qual sua idade média? Com quais outras pessoas eles vivem?
Em seguida, é importante avaliar qual o orçamento dedicado a este benefício. Uma sugestão neste ponto é considerar no planejamento reajustes ou melhorias na cesta de natal para empresas no momento da construção dos valores, dependendo do histórico de anos anteriores.
Existem diferentes tipos de cesta de natal para empresas e é importante entender qual a que funcionaria melhor na sua realidade.
Algumas opções de cesta são:
-Cesta com alimentos não perecíveis
-Cesta mista com alimentos resfriados (como o famoso Peru de Natal)
-Cesta com bebidas alcoólicas
-Cesta com produtos premium
Assim como é importante saber o tipo de cesta que se adapta melhor à realidade da organização e à expectativa dos colaboradores, é importante ter um fornecedor que atenda à demanda com qualidade e dentro do prazo estimado de entrega.
Aqui a sugestão é cotar e definir um fornecedor com pelo menos 2 meses de antecedência do Natal, para que haja tempo de negociar preços e a composição da cesta.
Lembrando que a cesta de natal para empresas é um benefício, mas numa época onde as pessoas trocam presentes. Sendo assim, mostrar cuidado com a embalagem é uma mensagem super importante que potencializa os benefícios positivos da cesta.
Defina uma data para a entrega das cestas, seja ela realizada na empresa ou diretamente na casa do colaborador. A sugestão é que aconteça uma ou duas semanas antes do Natal, para que os itens realmente sejam usados nas festividades.
Uma opção um pouco mais rápida é comprar cestas de natal para empresas montadas por distribuidoras de cestas básicas. Embora as possibilidades de personalização sejam mais reduzidas, é uma solução válida e que deve ser considerada.
Uma outra alternativa que gera muito mais autonomia de escolha para o colaborador e menos trabalho para o RH é oferecer um vale alimentação especial para o Natal, substituindo assim, a cesta de natal para empresas.
Finalmente, depois de conhecer o passo a passo para definir a melhor opção de cesta de natal para empresas, descubra opções de itens que podem ser incluídos em sua composição.
Diferente da cesta básica normal, na cesta de natal para empresas os itens base são festivos.
Alguns exemplos de itens gerais: panetone, azeitona, massa para lasanha, macarrão, torradas, doces de mesa e uva em passas.
Os snacks são itens interessantes para a cesta de natal de empresas porque fornecem variedade na composição deste benefício.
Alguns snacks que podem estar em qualquer cesta: Amendoim, biscoitos recheados, salgadinhos e chocolates.
Para que a utilização da cesta realmente seja feita no Natal, é importante incluir itens que complementam a ceia dos colaboradores.
Alguns exemplos: Peru, lentilha, farofa, castanhas, torrone, nozes e damasco.
Por fim, é possível complementar a cesta com mimos, ou seja, presentes que não são alimentícios, mas que geram valor para os colaboradores na cesta de natal para empresas.
Alguns exemplos: Cartão de natal, taça para vinho, porta copos, decorações natalinas e calendários.
A cesta de natal demanda tempo da equipe de recursos humanos para a escolha dos itens, logística de compras, espaço para armazenamento e rotina de entrega ao funcionário. Além disso, o próprio colaborador tem que se preparar para receber o presente, já que pode ser pesado e não tão simples de transportar para casa.
Por fim, ainda há o risco de que os itens da cesta sejam de baixa qualidade o que pode prejudicar a alimentação do colaborador.
Pensando em facilitar todo esse processo e evitar dores de cabeça, muitas empresas passaram a oferecer vale, com saldo definido, para o uso independente de cada funcionário. É um presente de Natal que o próprio colaborador decide como desfrutar.
E a Ticket oferece algumas opções bem interessantes, como:
Conhecendo as opções de benefícios que as empresas podem oferecer, também é interessante destacar a importância desta característica da cultura organizacional. Isso, porque o vale proporciona ganhos que vão além do período de festividades.
Confira!
A cultura organizacional pode ser entendida como a alma de uma empresa. É nela que cada colaborador se inspira para desenvolver seu trabalho e onde as relações e trocas são vivenciadas.
Uma organização que se preocupa com uma cultura agradável, estimulante e acolhedora, ganha tanto em relação ao desempenho de seus colaboradores quanto em seus próprios indicadores de resultado.
Nesse contexto, contar com uma prática de incentivo e bonificação funciona como diferencial de mercado, gerando maior produtividade, lucros e boa percepção de seus funcionários. Em especial, proporcionam ao time autonomia e liberdade. Ao mesmo tempo, a empresa encontra melhor custo-benefício e outras vantagens, que explicamos abaixo.
Ao longo de décadas, inúmeros estudos comportamentais dentro das empresas vêm comprovando algo que já se tornou de conhecimento público: funcionários que se sentem satisfeitos com suas funções e com a cultura organizacional tendem a trabalhar mais e melhor.
Uma empresa que concede benefícios e incentivos, gera um impacto positivo sobre o time. Consequentemente, isso cria um ciclo de motivação que refletirá diretamente na produção e nos resultados.
Bonificações e incentivos atuam como diferencial de mercado também no que diz respeito à retenção e aproveitamento de talentos. Isso, porque funcionários que se sentem valorizados têm vontade de contribuir e permanecer na empresa onde atuam.
E preocupar-se com a taxa de rotatividade faz sentido. O turnover no Brasil atingiu quase 40% em 2016, como demonstraram informações do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), do Ministério do Trabalho.
Enquanto isso, uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half e divulgada pela revista Exame aponta que os principais motivos para saída de colaboradores são : baixa remuneração, falta de reconhecimento e desmotivação.
Ou seja: é fundamental que os gestores invistam nas políticas de benefícios e incentivos, já que são ferramentas que ajudam a motivar e reter o time.
Tudo isso leva ao que as empresas mais precisam: resultados.
Com maior produtividade, engajamento e retenção de talentos, a empresa consegue obter melhores resultados – seus produtos e serviços tem mais qualidade, ela vende mais e tem um bom relacionamento com seus clientes.
Faça aqui uma simulação e veja como os produtos da Ticket podem melhorar o Natal da sua equipe
Leia também: 5 estratégias para reter talentos
A entrega das cesta de natal para os funcionários é um momento muito esperado no ano. Para isso, é importante que tenha um passo a passo estruturado na tomada de decisão, desde escutar os colaboradores até efetivamente contratar uma empresa parceira.
Uma opção que gera maior autonomia para o colaborador, mais facilidade para o RH e que substitui a cesta de natal é o Cartão vale alimentação de natal, como é o caso do Ticket Alimentação Natal.
Ou solicite uma proposta comercial e entraremos em contato com você.
Assine nossa newsletter e confira tudo o que você precisa saber para multiplicar os benefícios Ticket dos colaboradores da sua empresa.
