Quais são os tipos de benefícios para os funcionários? Conheça todos!

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Os benefícios para os funcionários são uma forma de recompensar e motivar os colaboradores de uma empresa, além de garantir o seu bem-estar e qualidade de vida.

Neste artigo, vamos explicar quais são os tipos de benefícios para os funcionários, quais são as vantagens de oferecê-los e como escolher os mais adequados para o seu negócio. Acompanhe!

Por que é importante oferecer diferentes tipos de benefícios para os funcionários?

Oferecer uma variedade de benefícios aos funcionários é fundamental para atender às diversas necessidades e preferências individuais. Além disso, a diversificação dos benefícios demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores. 

Essa estratégia também contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais atrativo e competitivo, impactando positivamente na atração e retenção de talentos.

Quais são os tipos de benefícios?

A escolha dos benefícios dependerá das necessidades e possibilidades de cada empresa. Existem diversos tipos que podem ser oferecidos aos funcionários, tais como:

• Benefícios de saúde: incluem planos de saúde, seguro odontológico, assistência médica e programas de bem-estar;
• Benefícios de alimentação: englobam o vale-alimentação, vale-refeição e vale home-office;
• Benefícios de transporte: envolvem auxílio-transporte, vale-transporte ou até mesmo o oferecimento de transporte corporativo;
• Benefícios de educação: incluem programas de incentivo à educação, reembolso de mensalidades de cursos e treinamentos;
• Benefícios de lazer e cultura: envolvem descontos em cinemas, teatros, academias, clubes e eventos culturais.

Leia também: Benefícios Corporativos: tipos e vantagens de oferecê-los.

Quais são os tipos de benefícios obrigatórios e não obrigatórios?

Alguns benefícios são obrigatórios por lei, como o vale-transporte e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Outros benefícios, como plano de saúde e vale refeição ou alimentação, não possuem obrigatoriedade legal, mas são amplamente oferecidos pelas empresas como forma de valorizar e recompensar os colaboradores.

Quais as vantagens para a empresa em oferecer benefícios para funcionário?

Oferecer benefícios para os funcionários traz uma série de vantagens para a empresa. Além de promover a satisfação e motivação dos colaboradores, os benefícios contribuem para a retenção de talentos, redução do absenteísmo, aumento da produtividade e fortalecimento da imagem corporativa. Esses aspectos combinados resultam em um ambiente de trabalho mais saudável e competitivo.

Leia também: Benefícios espontâneos: o que são, tipos e exemplos.

Como fazer a gestão de diferentes tipos de benefícios para funcionário?

A gestão eficiente dos benefícios pode ser desafiadora, especialmente quando se trata de diferentes tipos de benefícios. Para isso, contar com soluções flexíveis, como os cartões de benefícios Ticket Flex e Ticket Super Flex da Ticket é uma excelente opção. 

Essas soluções oferecem praticidade e controle na administração dos benefícios. Através de plataformas online, é possível gerir os valores, saldos e datas de validade dos benefícios, simplificando o processo de distribuição e acompanhamento.

Como definir quais são os tipos de benefícios ideais para os seus funcionários?

Para definir os benefícios ideais, é importante conhecer o perfil e as necessidades dos colaboradores. Realizar pesquisas internas, ouvir sugestões e avaliar as tendências do mercado são estratégias eficientes para entender quais benefícios serão mais valorizados pela equipe.

Quais as vantagens de contar com os cartões de benefícios Ticket Flex e Ticket Super Flex?

Os cartões de benefícios Ticket Flex e Ticket Super Flex são soluções eficientes para a gestão dos benefícios. Essas opções flexíveis trazem diversas vantagens para as empresas e seus colaboradores, como:

• Diversas soluções em um só cartão: seu colaborador poderá usufruir de seus benefícios em apenas um cartão, facilitando a gestão por parte da empresa e a utilização dos benefícios para o colaborador;
• Facilidade de contratação: a contratação é fácil e a implantação é rápida. O Ticket Flex e Super Flex podem ser contratados facilmente a partir da simulação no site da Ticket;
• Liberdade de utilização: com o Ticket Flex e Super Flex, o colaborador tem a facilidade de uso em diversos estabelecimentos, como restaurantes, supermercados e muito mais;
• Pagamento de contas: No benefício Home-Office do Ticket Super Flex, além de comprar itens necessários para o trabalho em casa, seu colaborador ainda paga contas de concessionárias como luz, telefone, provedor de internet;
• Benefícios empresariais: Ticket Super Flex (trilhas de alimentação e restaurante), é aderente à nova regulamentação do PAT. Oferece isenção de encargos social e trabalhista (INSS e FGTS) e desconto de até 4% no Imposto de Renda. Além dele, o Ticket Flex é aderente ao Auxílio Alimentação previsto na Lei nº 13.467 e garante a isenção de encargos sociais (INSS e FGTS) sobre os valores pagos referente ao benefício.

Conclusão

Agora que você já sabe quais são os tipos de benefícios de melhor qualidade do mercado, pode promover bem-estar e motivação aos funcionários, além de aumentar a retenção de talentos nas empresas. A escolha de soluções flexíveis, como os cartões de benefícios Ticket Flex e Ticket Super Flex da Ticket, traz praticidade e controle na gestão dos benefícios. 

Com essas opções, as empresas podem criar programas de benefícios adequados às suas necessidades, fortalecendo o relacionamento com os colaboradores e contribuindo para o sucesso do negócio.

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