Você sabe como calcular o desconto do vale-alimentação no holerite de um trabalhador? Neste artigo, vamos explicar as regras para o cálculo, as vantagens de as empresas oferecerem o vale-alimentação para os colaboradores, bem como a importância de escolherem a melhor gestora de benefícios do mercado. Acompanhe a partir de agora!
O vale alimentação surgiu na década de 1970, com a criação do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), uma iniciativa criada para promover refeições mais saudáveis aos colaboradores por meio de incentivos para as empresas.
Assim, as companhias que aderem ao programa podem receber alguns benefícios de acordo com as regras do PAT. Se elegíveis podem, por exemplo, contar com a isenção de encargos sociais (INSS e FGTS) e com desconto de até 4% no Imposto de Renda.
Ele é um benefício não obrigatório, exceto em caso de determinação de convenções coletivas, mas muito popularmente oferecido pelas empresas nos seus programas de vantagens para atração e retenção de talentos. Mas como calcular o desconto do vale-alimentação? É isso que descobriremos ao longo do texto.
Antes de saber como calcular o desconto do vale-alimentação, é importante destacar que o benefício deve ser usado para comprar alimentos frescos e/ou destinados ao preparo de refeições em estabelecimentos credenciados. Alguns exemplos são os supermercados, as padarias, os açougues, as quitandas etc. Assim, refeições prontas, produtos de higiene, beleza, limpeza, para pets, bebidas alcoólicas e outros similares não podem ser comprados com o vale.
Alguns exemplos de alimentos que podem ser comprados com o vale-alimentação:
- Frutas, verduras e legumes
- Laticínios e derivados
- Cereais e grãos
- Peixes, ovos e carnes
- Temperos e azeites
- Água e outras bebidas não alcoólicas
- Pães, massas e farinhas
- Biscoitos e enlatados
- Alimentos industrializados
- Mel
- Doces e chocolates
- Alimentos orgânicos
- Barras de cereais
- Ervas e especiarias
O vale-alimentação é um dos benefícios mais valorizados no mercado, proporcionando uma série de vantagens que vão além da simples alimentação do trabalhador. Antes de saber como calcular o desconto do vale-alimentação, veja algumas delas.
Ao receber o vale-alimentação, os colaboradores se sentem reconhecidos e valorizados pela empresa, o que aumenta significativamente sua satisfação no trabalho e seu comprometimento com os objetivos organizacionais. Esse sentimento de valorização contribui diretamente para uma maior motivação e engajamento no desempenho de suas atividades.
O vale-alimentação permite que os colaboradores façam escolhas alimentares mais conscientes e saudáveis, garantindo o acesso a alimentos nutritivos e adequados às suas necessidades individuais. Essa promoção da alimentação saudável não só melhora a saúde física dos funcionários, mas também contribui para uma melhor qualidade de vida, reduzindo os riscos de doenças relacionadas à má nutrição.
Receber o vale-alimentação representa uma economia importante nas despesas mensais com alimentação para os colaboradores. Ao usar o benefício para comprar alimentos básicos, é possível otimizar o orçamento familiar, proporcionando uma maior estabilidade financeira e possibilitando um planejamento mais eficaz das contas da casa.
Com uma ampla rede de estabelecimentos credenciados, o vale-alimentação oferece uma experiência de compra conveniente e flexível para os colaboradores. Eles têm a liberdade de escolher onde e quando utilizar o benefício, adaptando-o às suas preferências e necessidades individuais. Essa flexibilidade aumenta a autonomia dos funcionários e promove uma experiência positiva no local de trabalho.
Ao oferecer o vale-alimentação, as empresas demonstram preocupação com o bem-estar e a qualidade de vida de seus colaboradores, o que resulta em maior satisfação no trabalho e em uma maior probabilidade de retenção de talentos. Colaboradores satisfeitos tendem a permanecer na empresa por mais tempo, reduzindo os custos associados à rotatividade de pessoal e garantindo a continuidade e estabilidade nas operações.
Empresas que oferecem benefícios como o vale-alimentação são percebidas como empregadores de escolha, o que fortalece sua imagem no mercado de trabalho e as torna mais atraentes para profissionais em busca de oportunidades de carreira. Isso facilita o recrutamento de novos talentos e ajuda a construir uma marca empregadora sólida e positiva.
Colaboradores que se sentem valorizados e cuidados pela empresa tendem a ser mais engajados e produtivos em seu trabalho. O vale-alimentação não só promove o bem-estar físico dos colaboradores, mas também contribui para seu bem-estar emocional, reduzindo o estresse financeiro e proporcionando uma maior tranquilidade no ambiente de trabalho.
Oferecer o vale-alimentação pode trazer vantagens fiscais e econômicas para as empresas. Aderindo ao PAT, os valores gastos com benefícios alimentícios podem ter dedução de impostos, o que ajuda a reduzir a carga tributária das empresas. Além disso, ao investir no bem-estar dos colaboradores, as empresas podem diminuir os custos com absenteísmo, presenteísmo e assistência médica, contribuindo para uma gestão financeira mais eficiente.
O vale-alimentação não só beneficia os colaboradores individualmente, mas também contribui para o fortalecimento do clima organizacional como um todo. Ao promover uma cultura de cuidado e valorização dos funcionários, as empresas criam um ambiente de trabalho mais positivo, colaborativo e harmonioso, o que impacta diretamente na produtividade, na criatividade e na inovação.
O valor do benefício é definido pela empresa em conjunto com os representantes dos trabalhadores, levando em conta as características da atividade econômica, o porte da empresa, a região geográfica e o custo médio da alimentação na localidade.
Aliás, caso queira saber o valor da alimentação praticado na sua região, acesse a Pesquisa + Valor!, criada pela Associação Brasileira das Empresas de Benefício ao Trabalhador (ABBT) e disponível no site da Ticket.
O PAT determina como calcular o desconto do vale-alimentação. De acordo com o programa, não há valor mínimo para isso (a empresa pode, inclusive, escolher não descontar o benefício), e o valor máximo a ser descontado do salário do colaborador não pode ultrapassar os 20%. Assim, aprenda na prática como calcular o desconto do vale-alimentação.
Se o colaborador recebe por mês R$400 de vale-alimentação, por exemplo, o valor máximo de desconto em salário é de R$80,00, que corresponde a 20% do benefício!
Caso a empresa não desconte algum valor do vale-alimentação do trabalhador, o benefício passa a integrar o salário, e pode ser contabilizado no cálculo de férias, 13º e verbas rescisórias. Por essa razão, muitas empresas preferem descontar um valor mínimo do trabalhador para se resguardarem juridicamente. Nesse caso, para saber como calcular o desconto do vale-alimentação, basta verificar o valor total do benefício e deduzir o percentual de desconto desejado.
Existem diversas empresas de gestão de benefícios no mercado, e escolher a melhor delas pode ser complexo. Por isso, reflita sobre três aspectos fundamentais antes de decidir.
Uma boa empresa de gestão de benefícios é aquela que descomplica a vida de seus clientes. Portanto, ela deve proporcionar um atendimento rápido por meio de vários canais. Quanto menos burocracia houver no relacionamento entre ela e a organização contratante, melhor!
Oferecer um portfólio completo e facilidade na gestão de um único fornecedor é altamente recomendado e traz muitas vantagens. Afinal, quanto maior o volume negociado, melhor é o poder de negociação de valores.
A contratação de uma empresa de gestão de benefícios deve ser feita de forma cuidadosa. Recorrer a um fornecedor com tradição no mercado, que tem solidez financeira reconhecida, proporciona segurança.
Por isso, nossa recomendação é que você escolha uma empresa de gestão de benefícios confiável, que ofereça um atendimento de qualidade, benefícios diversos e soluções completas. Negocie calmamente seu contrato para conseguir preços justos e boas condições de pagamento. Esse cuidado garantirá a sua tranquilidade e a satisfação dos seus colaboradores.
A Ticket é uma das empresas de benefícios mais consolidadas do mercado e conta com a experiência de atender milhares de companhias em todo o país. Há mais de 46 anos, facilita a vida de empresas, estabelecimentos e trabalhadores no Brasil.
Por isso, conhece as necessidades e desejos de empregadores e colaboradores, preparando benefícios que se adequam a cada situação. Além disso, com o Ticket Alimentação, seu colaborador ainda conta com vantagens exclusivas:
Ao longo deste artigo, explicamos como e por que o vale-alimentação foi criado, como calcular o desconto do vale-alimentação, e vimos por qual razão ele é um benefício essencial oferecido por muitas empresas.
Consideramos sua importância não apenas sob o ponto de vista financeiro, mas também os direitos e deveres tanto dos colaboradores quanto das empresas. Finalmente, mostramos por que a Ticket é a melhor gestora de benefícios do mercado e as vantagens que só quem é Ticket pode receber. Vem ser Ticket!
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